公司員工抱怨：工作服作為企業(yè)福利，不僅強(qiáng)調(diào)低價(jià)格而忽視質(zhì)量，因?yàn)樗桥c員工利益相關(guān)，并把工作放在身體的使用，如果有問(wèn)題，不僅影響工作不說(shuō)，也會(huì)引起員工的不滿，即使員工會(huì)懷疑你是否收到回扣，等等。

    當(dāng)南京職業(yè)裝定做訂購(gòu)時(shí)，我們必須注意：不要買便宜的，只有好的質(zhì)量。   

    領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)題，關(guān)于你的能力，做你的工作公司，兩個(gè)。在采購(gòu)工作服企業(yè)的投資基金，小企業(yè)可能不多，但大企業(yè)少百萬(wàn)，超過(guò)幾千萬(wàn)，這無(wú)關(guān)金錢或金錢的問(wèn)題，企業(yè)給予的任務(wù)，達(dá)不到企業(yè)的期望，一定會(huì)引起領(lǐng)導(dǎo)的各方質(zhì)疑工作的能力，這是有可能的懲罰制度。

    完善，服裝制造商可能會(huì)與。選擇工作服首先要有準(zhǔn)確的心理準(zhǔn)備，畢竟，不要在柜臺(tái)上買衣服，品味各有不同。難以達(dá)到完美。太多的要求會(huì)與供應(yīng)商不相容，長(zhǎng)期以來(lái)很難友好合作。雙方應(yīng)盡量保持耐心，盡可能多地談判。然而，錯(cuò)誤的不負(fù)責(zé)任的廠家在需要返工或售后服務(wù)的問(wèn)題時(shí)，需要更換衣服，而不是把責(zé)任交給客戶，是利用“拖延”，沒有給你一個(gè)滿意的解決辦法，使用只會(huì)耽誤工作服。

    訂貨時(shí)一定要注意：不要盲目強(qiáng)調(diào)量體裁衣。有必要做大量的數(shù)據(jù)工作，一旦數(shù)據(jù)出現(xiàn)問(wèn)題，勢(shì)必會(huì)使很多衣服出錯(cuò)。買貨物的負(fù)責(zé)人很頭疼。此外，在同一面料特納的情況下，定制周期的一倍以上的成本將是2-3倍以上。值得注意的是，一些大型服裝生產(chǎn)，不支持裁縫制作。因?yàn)樗鼈冏龉ぞ?xì)，代碼齊全，基本上能滿足各種人群的需求。